Las skills demandadas por los empleadores están cambiando un 66% más rápido en los trabajos más expuestos a IA

PwC

Talento

Liderazgo Cultura Talento

El talento ya no va solo de desarrollar personas.

Va de preparar a la organización para lo que necesita ser capaz de hacer.

Onboarding que vincula desde el primer día

La primera experiencia de un empleado lo dice todo sobre la cultura de una empresa.

Diseñamos onboardings que conectan, emocionan y hacen que las personas quieran quedarse.

Desarrollo de colectivos estratégicos

Identificamos qué capacidades necesita la organización y diseñamos los programas para los colectivos que más impacto tienen en el negocio.

Programas formativos, Academias, Formación de formadores, itinerarios de upskilling y reskilling...

Propuestas de valor para el empleado con propósito

No basta con que las personas entiendan el mensaje.

El talento no se queda solo por el salario. Se queda cuando entiende qué le ofrece la empresa en términos de propósito, crecimiento y experiencia.

Proyectos de Talento

Programa de Talento Santander

Santander: Salimos de la caja

El reto:Más de 4.000 cajeros del Santander, muchos con más de 20 años en el banco, tenían que asumir un nuevo rol mucho más digital y comercial. No era un problema de habilidades técnicas: era un cambio de mindset.

De la definición a la activación:Diseñamos Salimos de la caja: un programa de cambio de mentalidad que ayudó a estos profesionales a ver el nuevo rol como una oportunidad, no como una amenaza. Combinamos formación, narrativa y experiencias diseñadas para activar el cambio desde dentro.

El impacto4.000 profesionales que abrazaron el cambio. Un colectivo clave para el negocio que pasó de resistir la transformación a liderarla desde su posición.

Desarrollo del Talento CaixaBank

Onboarding Grupo Caixabank

El reto:Grupo CaixaBank necesitaba dar forma a un onboarding común para todos sus empleados, integrado con los recorridos específicos de cada empresa y puesto durante los primeros 2 años de la nueva incorporación.

De la definición a la activación:Diseñamos y produjimos FlowOn: un onboarding experiencial que combinaba contenido digital, dinámicas presenciales y un relato de cultura que los nuevos empleados podían hacer propio desde el minuto uno. Al acabar la primera semana, ya se sentían parte de algo, no solo incorporados.

El impactoNuevos empleados que se sienten parte del Grupo CaixaBank desde el día uno. Un onboarding que transmite la cultura de verdad, no solo los procedimientos.

Formación Sanitas

Meliá Bridge

El reto:Meliá necesitaba desarrollar nuevas habilidades en sus mánagers para conectar mejor con sus equipos y alcanzar nuevos objetivos de excelencia en el servicio.

De la definición a la activación:Diseñamos y desarrollamos un programa directivo que integra un nuevo estilo de liderazgo en la gestión diaria con herramientas clave para los equipos directivos. A través de formaciones presenciales sobre estilo de liderazgo, comunicación eficiente y gestión de conflictos impulsamos un liderazgo más fuerte y efectivo para centenares de Mánagers en Alemania, Francia, España, Albania y República Dominicana.

El impactoConseguimos que cientos de mánagers de todas las geografías asumieran un nuevo modelo de liderazgo para unificar el estándar de excelencia Meliá.

¿Necesitas que tu talento entre, se quede y crezca?

Calle Plaza, 15
2º Izquierda
28043 Madrid.
+34 911 986 539

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